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Abraxas REFLINE

Gregor Patorski

Ein zeitgemässes Bewerbungsmanagement-System muss die Bewerbungsprozesse und den Austausch zwischen Unternehmen und Kandidatinnen und Kandidaten effizient und sicher gestalten. Dabei greifen idealerweise Personalmarketing, E-Recruiting und Talent Management integral ineinander.

In einem umkämpften Marktumfeld mit stark ausgeprägtem Fachkräftemangel müssen sich Unternehmen mittels Personalmarketing attraktiv und überzeugend positionieren, um sich qualifizierte Mitarbeitende zu sichern. REFLINE, das Bewerbungsmanagement-System von Abraxas Informatik AG, bietet genau hier Abhilfe: Stellen werden direkt aus dem System heraus ausgeschrieben, Inserate sind bereits im CI/CD des Unternehmens gebrandet und werden automatisch über beliebig viele Medienkanäle wie Website, Intranet, diversen Jobbörsen oder Social Media distribuiert. Mittels dieser Automatisierung wird der administrative Aufwand in HR-Abteilungen um bis zu 70 % reduziert. Kandidatenprofile, welche nicht zu 100 Prozent auf eine offene Vakanz passen, aber künftig interessant werden könnten, fliessen dabei in den Talentpool des Unternehmens ein. Sobald eine neuen Stelle erfasst wird, schlägt REFLINE automatisch passende Kandidaten aus dem Talentpool vor. Diese längerfristige Beziehungspflege zu potenziellen Kandidaten ist matchentscheidend in Zeiten des Fachkräftemangels.

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